Få de vigtigste take aways fra webinaret om EUFLR og tvangsarbejde
EU’s nye forordning mod tvangsarbejde får effekt i december 2027 og forbyder produkter, der helt eller delvist er fremstillet ved tvangsarbejde, på EU-markedet, og som eksport fra EU-markedet.
Det var omdrejningspunktet, da rekordmange medlemmer deltog i Etisk Handel Danmarks briefing om den kommende lovgivning med perspektiver fra vores egen seniorrådgiver Francesca Manta, Erhvervsstyrelsen og medlemmerne DTDA – Fagbevægelsens Udviklingssamarbejde og International Dalit Solidarity Network.
Håndhævelse af reglerne
Erhvervsstyrelsen understregede på webinaret, at forordningen indfører et forbud mod selve produktet og dermed ikke stiller nye selvstændige krav om due diligence, rapportering eller dokumentation. Men bliver man en del af en undersøgelse, kan man blive bedt om at dokumentere sin due diligence.
Forbuddet gælder fra 14. december 2027 og i alle sektorer og trin i leverandørkæden og omfatter både produkter fremstillet i EU og produkter, der importeres til eller eksporteres fra EU-markedet.
Hvis en undersøgelse viser, at produkter er fremstillet med tvangsarbejde, skal de trækkes tilbage fra markedet og bortskaffes. Håndhævelsen er delt, så Europa-Kommissionen undersøger forhold uden for EU, mens Erhvervsstyrelsen er kompetent myndighed i Danmark. Ved mistanke om tvangsarbejde i produktionen af et produkt i Danmark skal styrelsen foretage en indledende vurdering, undersøge sagen og træffe afgørelse.
Erhvervsstyrelsen bliver vejledende myndighed for små og mellemstore virksomheder. Det blev pointeret på webinaret, at antallet af sager, hvor styrelsen er ledende myndighed, forventes at ligge på 0-1 om året.
Selvom der kun ventes få sager herhjemme, taler meget for at komme i gang med forberedelserne allerede nu. De danske virksomheders risiko for tvangsarbejde er ikke størst hjemme i Danmark, men derimod ude i de globale værdikæder.
Tvangsarbejde findes i værdikæderne bag blandt andet tøj, fødevarer, kosmetik og elektronik
ILO anslår, at tæt på 28 millioner mennesker lever i tvangsarbejde på tværs af sektorer. Det fortalte Maria Brink Schleimann, chefrådgiver i International Dalit Solidarity Network.
I praksis er det rekrutteringsgebyrer, tilbageholdt løn, tvungen overtid og begrænsninger i arbejdernes mulighed for at forlade arbejdspladsen, der klassificerer forhold som tvangsarbejde.
Udbredt er også gældsslaveri, hvor arbejderen låner penge af arbejdsgiveren og betaler tilbage med sit arbejde. Gælden vokser hurtigere, end den kan afdrages, og så kan man ikke bare sige op.
Kent Jensen, leder af programafdelingen hos DTDA – Fagbevægelsens Udviklingssamarbejde, har arbejdet med området i 25 år. Hans pointe ved webinaret var, at ingen virksomhed opdager tvangsarbejde alene. Arbejdernes mulighed for at organisere sig er afgørende, og fagbevægelsen er lige så meget medspiller som vagthund. Han fremhævede de globale rammeaftaler, der indgås på brancheniveau og typisk rummer arbejdsklausuler og kædeansvar, og de lokale tillidsfolk, som ofte er de første til at opdage kritiske forhold.
Due diligence er det bedste værn
Ordet ’due diligence’ er nævnt mere end 100 gange i forordningen og Kommissionens vejledning tilsammen. Det siger noget om, hvor forberedelsen skal ligge. For forordningen handler om resultatet, altså at der ikke forekommer tvangsarbejde i de produkter, man sætter på markedet, mens due diligence er midlet og det sted, hvor virksomheden kan vise, at den har forstået risikoen i sin egen værdikæde. Det forklarede Francesca Manta, seniorrådgiver i Etisk Handel Danmark.
Sådan kommer virksomheder i gang
Men hvad vil det sige at arbejde med due diligence? Hvilke tiltag kan I konkret sætte i gang? Og hvornår er jeres indsats god nok? Det er spørgsmål, mange små og mellemstore virksomheder sidder med.
Både Erhvervsstyrelsen og Kommissionen peger på OECD’s retningslinjer og FN’s vejledende principper som de standarder, man skal arbejde ud fra. Det er også dem, vores 13 principper for etisk handel er baseret på. Vores råd i Etisk Handel Danmark er at gå systematisk til værks med dokumentationen og at finde partnere frem for at stå alene med processen.
Derfor har vi udviklet De 6 skridt, en praksisnær guide med konkrete cases, udarbejdet sammen med vores medlemmer. Den henvender sig til danske virksomheder på tværs af brancher og giver blandt andet overblik over risici inden for fødevarer, vindmøller, solceller og tekstil. Guiden er lavet, så den kan bruges, uanset hvor stor virksomheden er, og hvor mange ressourcer I har.
Konkrete redskaber til at komme i gang
- Dyk ned i Videncenteret med temaet om tvangsarbejde med konkrete guides og redskaber
- Læs også: FAQ hjælper dig godt i gang med EU’s forordning om tvangsarbejde
- Kom i gang med De 6 skridt
- Som medlem har I fuld adgang til vores Akademi, hvor vi arbejder med kommende lovgivning og ansvarlig virksomhedsadfærd. Programmet for 2027 lanceres i begyndelsen af oktober, så hold øje med indbakken.