Gender-Responsive Due Diligence handler om at sikre, at virksomheder både identificerer og håndterer risici, med særlig opmærksomhed på, hvordan kvinder og andre køns-grupper kan blive påvirket forskelligt. Via denne platform får du (1) en introduktion til, hvad kønsresponsiv due diligence (GRDD) er, og hvorfor det er vigtigt, (2) en klar model baseret på seks skridt: fra policy-udvikling, risikovurdering, risikohåndtering, over monitorering og kommunikation, til remediere overtrædelser alt med kønsperspektiv integreret. (3) Oversigt over konkrete ressourcer og værktøjer, der kan hjælpe virksomheder med at implementere GRDD, og (4) adgang til cases og eksempler på virksomheder, der har implementeret GRDD, med erfaringer og resultatdata.
Videncenter
Gender-Responsive Due Diligence – en kønsansvarlig due diligence tilgang
Denne platform giver en struktureret tilgang til at integrere et kønsperspektiv i virksomheders due diligence-processer, så menneskerettigheder, arbejdsforhold og forsyningskæder tager højde for kønsrelaterede forskelle og sårbarheder.
Målgruppe
Virksomheder, brands og organisationer med globale forsyningskæder; CSR-, bæredygtigheds- og compliance-ansvarlige; leverandører; NGO’er; og andre aktører, der beskæftiger sig med menneskerettigheder, ligestilling, arbejdsforhold og ansvarlig sourcing.
Kilde
Gender-Responsive Due Diligence (GRDD) platform – udviklet af Women Win i samarbejde med Plan International (blandt andre partnere), med det formål at styrke kønsperspektivet i supply-chain due diligence.
