Gender-Responsive Due Diligence handler om at sikre, at virksomheder både identificerer og håndterer risici, med særlig opmærksomhed på, hvordan kvinder og andre køns-grupper kan blive påvirket forskelligt.
Det får du:
• En introduktion til, hvad kønsresponsiv due diligence (GRDD) er, og hvorfor det er vigtigt.
• En klar model baseret på seks skridt: fra policy-udvikling, risikovurdering, risikohåndtering, over monitorering og kommunikation, til remediere overtrædelser alt med kønsperspektiv integreret.
• Oversigt over konkrete ressourcer og værktøjer, der kan hjælpe virksomheder med at implementere GRDD
• Adgang til cases og eksempler på virksomheder, der har implementeret GRDD, med erfaringer og resultatdata.
Videncenter
Gender-Responsive Due Diligence – en kønsansvarlig due diligence tilgang
Platformen giver en struktureret tilgang til at integrere et kønsperspektiv i virksomheders due diligence-processer, så menneskerettigheder, arbejdsforhold og forsyningskæder tager højde for kønsrelaterede forskelle og sårbarheder.
Målgruppe
Virksomheder, brands og organisationer med globale forsyningskæder; CSR-, bæredygtigheds- og compliance-ansvarlige; leverandører; NGO’er; og andre aktører, der beskæftiger sig med menneskerettigheder, ligestilling, arbejdsforhold og ansvarlig sourcing.
Kilde
Gender-Responsive Due Diligence (GRDD) platform – udviklet af Women Win i samarbejde med Plan International (blandt andre partnere), med det formål at styrke kønsperspektivet i supply-chain due diligence.
